Web sitemize hoşgeldiniz, 18 Eylül 2020

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat almak ?

  • Genel
  • 22 Haziran 2018
  • 805 kez görüntülendi

 

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat almak ?

 

İş kazası, bazen emekçinin yaralanması ve bazen de vefatı ile sonuçlanabilmektedir.
Bu cins gidişatlarda alakalı kolluk eforları ve Cumhuriyet Savcısı zorunlu soruşturmayı yaparak alakalılar aleyhine ceza davası açabilecektir.
Mevzubahisi bu süreç, vefat halinde genel olarak kamu davasına dönüşecek ve servetçilerin takip etmesine gereksinim kalmaksızın ceza duruşması tarafından sonuçlandırılacaktır.
Ceza davası yanında en önemeli süreç, emekçinin yaralanması gidişatında emekçi veya vefatı halinde servetçileri tarafından iş duruşmalarında tazminat davası açılabilecek olmasıdır. Bu davalarda emel iş kazası sonucunda emekçinin veya vefat halinde yakınlarının uğramış olduğu parasal ve manevi hasarı tazmin etmektir.
İş kazası geçiren emekçi, özellikle maluliyet derecesine göre ruhen ve bedenen hasara uğrar.
Emekçinin bu hasarını gidermesi ismine İş Duruşmalarında dava açma hakkı vardır. Emekçi vücutsal hasar halinde; rehabilitasyon giderlerini, hasılat kaybını, çalışma gücünün eksilmesinden ya da yitirilmesinden doğan kayıplarını yanılgılı olan patrondan hatayı ve SGK tarafından tanımlanacak maluliyeti oranında arz edebilir.
Emekçinin vefatı halinde ise servetçileri yardımdan yoksun kalma tazminatı arzında bulunabileceklerdir.
Burada tanımlayıcı kriter iş kazası sonrasında can verenin yakınlarının bu kişinin yardımından yoksun kalacak olmalarıdır. Emekçinin iş kazası sonucunda can vermesi halinde; emekçinin varsa eşi, çocukları ve bakmakla mükellef olduğu kimseler, emekçinin yardımından yoksun kalacaklar ve parasal açıdan kayba uğrayacaklar. Buradaki ana unsur eğer emekçi can vermeyip yaşasaydı alakalılara parasal açıdan dayanağı devam edecek olması, ancak iş kazası sebebiyle ölümünden dolayı bu yardımından yoksun kalmış olmalarıdır.
Yeniden eğer iş kazası vefat ile sonuçlanmış ise bu vaziyette emekçinin legal servetçileri yanılgılı olan patrondan manevi tazminat arzında bulunabileceklerdir.
İş kazaları sebebiyle açılan parasal ve manevi tazminat davalarında istem halinde vaka tarihinden itibaren faize hükmedilecektir.
İş kazası sebebiyle açılacak parasal ve manevi tazminat davalarında 10 senelik zamanaşımı kararları uygulanacaktır.
İş kazasından hemen sonra emekçinin, eğer ölüm mevzubahisi ise servetçilerinin SGK tarafından başlatılması gereken sürece müdahil olmaları ehemmiyetlidir. Çünkü emekçinin maluliyeti halinde SGK tarafından evvel emekçinin maluliyet derecesi tespit edilecek, sonra vakanın bir iş kazası olup olmadığı SGK müfettişleri tarafından tespit edilecektir. Bu iki husus da iş duruşmalarında açılan parasal ve manevi tazminat davalarının belkemiğidir. Çünkü SGK tarafından bu iki süreç sonuçlandırılmadan iş duruşmaları davayı sonuçlandıramayacak, SGK tarafından sonuçlandırılması gereken bu iki süreci bekletici mesele yapacaktır.

Bir önceki yazımız olan İşten ayrılana 3 tazminat başlıklı makalemizde işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim, işten ayrılma ve isten neden çıkartılır hakkında bilgiler verilmektedir.

Etiketler:

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.


Önceki yazıyı okuyun:
Maaşını Eksik veya Zamanında alamayanların hakları ?

Maaşını Eksik veya Zamanında alamayanların hakları ?     Ücretini Zamanında Alamayan Emekçiye Fesih Hakkı Doğar mı? 4857 rakamlı İş...

Kapat