Kıdem Tazminatı Hangi Koşullarda Alınır

 

Kıdem Tazminatı Hangi Koşullarda Alınır

Kıdem Tazminatı, emin bir müddet çalıştıktan sonra en az 1 sene işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden parçalamak gidişatında bulunan emekçiye, çalıştığı vakitle doğru orantılı olarak, iş yeri tarafından ödenen toplu paraya denir.
Patron 4857 rakamlı İş Yasayı gereğince işten bölen çalışanına bu tazminatı ödemek zorundadır. Ama bazı sebeplerden dolayı bu tazminatı alamayabilirsiniz. Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilme şartları alttaki gibidir:

Çalışanın, İşten Kendisinin Ayrılması Durumunda

İş Kanununun 24. maddesinde belirtildiği gibi aşağıdaki maddelerdeki sayılı nedenlerden birine dayanarak istifa eden çalışan, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

İşçinin haklı nedenle işten ayrılması

– İşin kalitesinden kaynaklanan sebeplerle, işin yapılmaması.
– İşin, emekçinin sıhhati için veya hayatı için risk oluşturması
– İş yerinden birinin bulaşıcı bir hastalığa yakalanması ya da yapılan işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması
– Patronun emekçinin işe başladığı yarıyıla verdiği, çalışma koşulları, fiyat, işin kaliteyi gibi mevzularda verdiği lafları yakalamaması, çalışanı yanıltması,
– Patronca emekçinin kendisine ya da bir aile abonesine hakaret etmesi veya makûs tutumda bulunulması
– Patron tarafından gelen vücutsal ya da ruhsal taciz
-Tehdit, şantaj
-Rastgele bir taciz gidişatında emekçinin bu gidişatı patrona bildirmesine karşın, patronun temkin almaması
– Patronun emekçi hakkında kötüle ve ithamlarda bulunması
– Emekçinin fiyatının zamanında ve bütün olarak ödenmemesi
– Kontratta belirtilmemiş uygunsuz çalışma koşulları
– İş yerinde işin bir haftadan çok durması

Çalışanın İstifa Etmesi

Emekçinin ortada haklı bir neden yokken işten parçalamak istemesi gidişatında kıdem tazminatı ödenmiyor. Fakat altta belirtilen 3 gidişatta, emekçi hiçbir haklı mazeret göstermeksizin istifa etse dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.
– Evlenen bayan emekçinin, evlendikten sonraki 1 sene içerisinde kendi isteğiyle işten dağılması halinde
– Lüzumlu askerlik vazife zamanı gelen emekçinin, muvazzaf askerlik misyonu sebebiyle işten dağılması
– İlk sigorta girişinden bu yana 15 sene geçmiş olan ve toplam sigorta prim günü rakamı en az 3600 gün olan emekçinin, emekliliği hak ettiğine dair SGK’dan alacağı bir yazıyı iş yerine vererek işten ayrılması

İşverenin Çalışanı İşten Çıkarması

İş Yasasının 25 inci maddesine göre, süresi belli olsun veya olmasın patron, altta yazılı hallerde iş sözleşmesini zamanın bitiminden evvel veya bildirim zamanını beklemeksizin feshedebilir:
– Emekçinin kendi maksadından veya yanılgılarından kaynaklı olarak tutulduğu bir hastalık ya da manililik hali nedeniyle doğacak devamsızlığının arkasını arkasına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi sebebiyle işte bulunmaması
– Emekçinin yakalandığı bir hastalığının rehabilitasyon edilemeyecek kalitede olduğu ve dükkanında çalışmasında mahzur bulunduğunun Sağlık Kurulunca tespit etilmesi vaziyetinde.
– İş kontratı yapılırken işiyle alakalı lüzumlu niteliklere sahip olmadığı halde varmış gibi göstererek patronu kandırması
– Emekçinin emekçinin patronun ya da ailesinden birinin hakkında hakaret dolu laflar sarf etmesi
– Emekçinin patrona ya da değişik çalışma dostlarına karşı Kötüle, tehdit şantaj gibi hareketlerde bulunması
– emekçinin hapsedilmesi ya da göz altına alınması Bu gidişatta işe gelmediğiniz yarıyılda geçen geçen zamanların emekçinin ihbar müddetlerini aşması
– Emekçinin 1 haftadan daha uzun sürece çalışmaması
– Emekçinin patronun ya da ailesinden birine hakaret etmesi
– Emekçinin başka bir emekçiye ya da iş verene vücutsal veya ruhen tacizde bulunması
– Çalışanın, patrona, patronun ailesine ya da başka bir çalışana karşı uygunsuz tutumu
– Emekçinin dükkanına ayyaş ya da uyuşturucu madde alarak gelmiş olması, bu maddeleri dükkanında kullanması
– Emekçinin patronun güvenini makûsa kullanması,hırsızlık yapması – patrona bağlılık kaidelerine uymaması
– Emekçinin bahanesiz ya da izinsiz olarak olarak; arka arkaya 2 iş günü ya da bir ay içinde 2 defa her hangi bir tatilden hemen sonraki iş günü ya da bir ayda toplam 3 iş günü işine gelmemesi
– Emekçinin vazifelerini, kendisine anımsatılmasına karşın, ısrarla yapmaması
– Emekçinin kendi kusuru sebebiyle iş güvenliğini riske düşürmesi
– Emekçinin kusuru sebebiyle dükkanının mülküne verdiği hasar ölçüsünün, emekçinin bir aylık fiyatı meblağını aşması

 

Bir önceki yazımız olan İşten ayrılana 3 tazminat başlıklı makalemizde işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim, işten ayrılma ve isten neden çıkartılır hakkında bilgiler verilmektedir.

Etiketler:

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.


Önceki yazıyı okuyun:
işe almadan önce oyun oynatıyor

işe almadan önce oyun oynatıyorlar. Assessment Systems, İngiliz Arctic Shores ile reelleştirdiği iş birliğiyle Türkiye’de ilk defa işe alım süreçlerinde...

Kapat