Web sitemize hoşgeldiniz, 17 Temmuz 2019

HASTA OLDUĞUM İÇİN İŞTEN ÇIKARILDIM

  • SGK
  • 9 Kasım 2017
  • 768 kez görüntülendi

 

Ameliyat İçin İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım?

Merhaba arkadaşlar daha önce mail olarak bize gelen bir sorunun cevabı üzerine bu yazımızı yazmak istedim. Sorumuz şu şekildeydi, “çalıştığım iş yerinde ameliyat olmam gerekti bundan dolayı işten çıkarıldım kıdem tazminatı alabilir miyim ve iyileştikten sonra işime devam etmek istiyorum” bu sorudan kaynaklı iş mahkemesine sayısız davalar açılmaktadır ve bu davaların bir çoğu işçiden yana sonuçlanıyor sorunun cevabını aslında hepimiz biliyoruz ama buna benzer ama bir hatadan dolayı işçinin haklarının gittiğini gördüm ve önce onu paylaşmak istedim.

İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde, 06.10.2005-07.03.2014 tarihleri arasında güvenlik hizmetleri şefi olarak çalıştığını, davacının en son ücretinin net 1.123,00 TL. Olduğunu, davacının Şubat 2014 ayında apandisit şikayeti nedeniyle rahatsızlandığını ve 2 kez hastaneye götürüldüğünü, yapılan kontrollerde davacının ameliyat olması gerektiğinin tespit edildiğini, davalı işverenin davacı ile bu şartlarda çalışmayacağını söyleyerek iş akdini feshettiğini, davacıya tazminatlarının ödeneceği söylenerek kendisine istifa dilekçesi imzalatıldığını,davalı işveren tarafından davacıya karşı baskı uygulandığını iddia ederek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, dava süresine ilişkin 4 aylık ücret ve davacının işe alınmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, davacının taleplerinin haksız olduğunu, davacının davalıya ait işyerinde 04.10.2005-07.03.2014 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davacının sağlık sorunlarının ortaya çıktığını, iş akdinin de bu nedenlerle davacının istifası nedeniyle sona erdiğini,davacıya 12.535,53 TL. kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını,davacıya herhangi bir baskı uygulanmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, davacının apandisit rahatsızlığı yaşadığı ve buna ilişkin sağlık raporları aldığı, bu raporların davacı tarafından davalı işverene ibraz edildiği, davalı işverenlikçe 07.03.2014 tarihinde işten ayrılış bildirgesi ile aynı gün işten çıkışının yapıldığı ve davacıya kıdem tazminatının ödendiği nazara alındığında; iş akdinin davalı işverenlikçe haklı neden olmaksızın sona erdirildiği gerekçesiyle iş aktinin feshinin isabetsiz olduğu kanaatine varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:Dosyada yer alan ve davacının inkar etmediği istifa dilekçesi içeriğine göre, sağlık sorunları yaşayan ve ameliyat olacak olan davacı işçi, kıdem tazminatı ödenerek işten çıkartılmasını, davalı işverenden kendisi talep etmiştir. Her ne kadar davacı, söz konusu istifa dilekçesinin kendisinden baskıyla alındığını iddia etmişse de, baskı, bir diğer ifadeyle irade fesadı iddiasında bulunan, bu iddiasını ispatla mükelleftir. Somut uyuşmazlık bakımından davacı, söz konusu istifa belgesini baskı altında verdiği şeklindeki savunmasını ispat edemediğinden istifaya değer verilerek işe iade davasının reddi yerine kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.HÜKÜM :Yukarıda açıklanan gerekçe ile;1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Davanın REDDİNE, 3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 670,00 TL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.980,00 TL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,6. Tarafların yatırdığı gider avanslarından varsa artanın ilgilisine iadesi,7. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, Kesin olarak 22.06.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Sonuç

Bu davada kişi dava açmadan önce tazminatını almış ve gerekli ödemeler yapılmış iyileştikten sonra firmaya bir dava daha açmış beni gereksiz yere çıkarttılar bana göre daha çok tazminat almak içindi ama sonuç imza attığı için istediği sonucu alamadı. Gelelim bize sorulan soruya gidin hakkınızı arayın hakkınızı çatır çatır alın, dava sonucu sizin istediğiniz gibi olur.

 

Bir önceki yazımız olan İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu başlıklı makalemizde İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU, işçi ve İŞÇİ HAKLARI hakkında bilgiler verilmektedir.

Etiketler:

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ

Yorumlar

  1. Ali candan dedi ki:

    Ben 2 günde ayağa kalkabileceğim bir ameliyat olacağım. Bunu kaç gün önceden şirkete bildirmek gerekiyor? Maaşımdan keserlermi o 2 günü.

    Birde ölüm izni maaştan kesiliyor mu?

    1. Admin dedi ki:

      konu ilgili uzman arkadaşımız size en kısa sürede dönüş yapacaklardır

  2. Efe dedi ki:

    Bir sorum var. 12 saat çalışıyorum ama sözleşmeyi okumadan imzaladım. Sözleşme de kendi isteğim ile 12 saat çalıştığıma dair bir madde varsa mahkeme de sonuç lehime çıkar mı?
    Mersin de güvenlik şirketleri hep 12 saat çalıştırıyor kime şikayet edeceğiz bunları?

    1. Admin dedi ki:

      Merhabalar şuan hala çalışıyorsanız problem yok siz 12 saat çalıştığınızı ıspatlama şansınız var ise önce sgk ya şikayet edebilirsiniz ayrıca işçi mahkemesine giderek kalan tüm haklarınızı almanız mümkün

Yorum Yaz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.


Önceki yazıyı okuyun:
74 BİN DEVLET MEMURU ALIMI YAPILACAK

Memur Alımları Hızlanmaya Başladı Şuan tüm herkesin sabırsızlıkla beklediği memur alımı haberleri gelmeye başladı, bundan bir kaç gün önce 20...

Kapat